FÜR UNTERNEHMEN

AE-Arbeitspsychologie

Studien belegen, dass in Europa 50-60 Prozent der krankheitsbedingten Arbeitsausfälle auf Stress zurückzuführen sind. Der ökonomisch wichtigste Unterschied zu herkömmlichen physischen Krankenständen liegt in der Länge des Arbeitsausfalles. Die Dauer dieser psychisch bedingten Krankenstände (35,5 Tage) unterscheidet sich signifikant von den physisch bedingten (6 Tage). Eine Studie der Statistik Austria zeigt, dass durch diese psychisch bedingten Belastungen eine Verringerung der Arbeitsleistung und Produktivität, sowie negative gesamtwirtschaftliche Kosten zwischen 1,5 und 4 Prozent des Bruttoinlandsproduktes (BIP) entstehen.

  

Mein Interesse ist es, durch präventive Maßnahmen psychische Überlastung und die damit verbundenen Auswirkungen auf das Arbeits- und das alltägliche Leben zu reduzieren. Es liegt in unserer Verantwortung sich selbst sowie die Mitarbeiter*innen im eigenen Unternehmen zu stärken. So dass der Berg von täglichen Stressoren, welcher uns abends ermüdet ins Bett fallen lässt, durch präventiv erworbene Fertigkeiten leichter bewältigt werden kann. 

 
Group Discussion

EVALUIERUNG PSYCHISCHER BELASTUNGSFAKTOREN
AM ARBEITSPLATZ

Die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz durch verschiedene Evaluierungsverfahren. Mithilfe dieses Verfahrens können psychische Risikofaktoren ermittelt werden um mit gezielten Maßnahmen beispielsweise Burn-out, hohen Fluktuationen und Arbeitsunzufriedenheit entgegen zu wirken.

Holding Hands

MEDIATION, KONFLIKTMANAGEMENT UND DEESKALATION

Geführte Bewältigung von zwischenmenschlichen Konflikten von Personen und Gruppen, unter dem gleichberechtigten Einbezug aller Parteien. 
Ziel ist es durch den Prozess einer Mediation eine einvernehmliche Lösung zu finden.

IMG_4615 4_edited.jpg

VORTRÄGE UND WORKSHOPS

Persönlich, individuell zugeschnittene Vorträge und Workshops für Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte 
zur Weiterentwicklung und Förderung des Mindset.

IMG_4573.JPG

SUPERVISION UND COACHING

Herausfordernde Themen für Einzelpersonen oder Gruppen werden in einer angeleiteten Gesprächsrunde als Supervision bearbeitet. 

Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte um alltägliche Themen im Arbeitszimmer- und Unternehmerleben zu bearbeiten. Seien es Herausforderungen in der Mitarbeiter*innen Führung, Übergabethematiken oder persönlichen Weiterentwicklung.